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25
abr

Gestão: 5 sinais de que seus concorrentes roubarão seus melhores funcionários


 

As empresas da indústria de tecnologia, não estão procurando apenas contratar, um ou dois desenvolvedores, gerentes de projeto ou analistas para suas equipes; alguns empregadores precisam contratar centenas de trabalhadores de TI.

Pesquisa realizada pela Jobvite mostra que 61% das empresas como a AMD, a Atmel, a Microsoft e outros grandes empregadores, que planejam contratar nos próximos 12 meses pretendem recrutar profissionais de concorrentes. Os grandes empregadores estão tentando encontrar os profissionais de TI que necessitam recrutar nos melhores e mais brilhantes funcionários de seus concorrentes. 

Michael Greco, parceiro do escritório de advocacia Fisher & Phillips LLP, identificou em seu blog sete sinais que indicam que uma empresa está correndo o risco de perder seus funcionários para os concorrentes. Aqui estão os cinco primeiros.

1. Moral baixo

Greco observa que os gerentes de RH e os recrutadores estão ativos nas mídias sociais atrás de sinais de descontentamento entre as atualizações de status de funcionários de concorrentes dos seus clientes. É comum o descontentamente se manifestar através de manifestações de interesse por novas oportunidades de carreira. Os recrutadores, então, procuram engajar esses profissionais em discussões sobre novos postos de trabalho.

2. Crise na sua indústria

"Os funcionários que estão enfrentando maior regulamentação, um ataque de fusões ou incerteza sobre a rentabilidades são mais propensos a querer encontrar um ambiente mais estável", escreve Greco. "Se sua indústria está em transição, não deixe seus funcionários tentarem adivinhar o que está acontecendo. Seja aberto e honesto. Funcionários que se sentem participantes são mais leais às suas empresas e são menos propensos a fugir quando a turbulência surge."

3. Saída de gerentes e executivos top

Segundo Greco, a rotatividade no nível executivo pode causar um efeito dominó dentro das empresas, levando a deserções em cascata. Se os funcionários vêem os gestores de topo de sair, eles também podem quer fazer o mesmo.

4. Concorrentes se estabelecendo na vizinhança

Se um concorrente abre um escritório perto de uma das instalações da sua empresa, diz Greco, você pode apostar que eles vão convidar seus talentos para uma visita.

5. Deixar de compartilhar o sucesso com os empregados

Como a recuperação da economia (embora fraca) e e os lucros de volta, os empregados que sofreram cortes salariais ou salários congelados durante a recessão começam a perceber que os empregadores não estão partilhando a sua riqueza com os colaboradores.

São, todos, motivos para ver a força de trabalho sair pela porta da frente para sempre.

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